Klarheit und Inklusion
Wir glauben, dass Sprache unsere Wirklichkeit prägt. Deshalb ist es uns wichtig, dass sich in unseren Texten zur Unternehmensnachfolge und Führung alle Menschen gleichermaßen angesprochen fühlen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass die Inhalte für Sie gut lesbar und verständlich bleiben.
Wie wir inklusive Sprache umsetzen
In der Regel nutzen wir neutrale Begriffe wie „Teilnehmende“ oder „Führungskräfte“. Wo dies den Lesefluss im Einzelfall zu stark einschränkt, greifen wir auf das generische Maskulinum zurück. Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen beziehen sich dann ausdrücklich auf alle Geschlechteridentitäten – also gleichermaßen auf Frauen, Männer und nicht-binäre Menschen.
Wir hinterfragen unsere Sprachpraxis regelmäßig und passen sie neuen Entwicklungen an. Falls Sie Formulierungen bemerken, die aus Ihrer Sicht nicht inklusiv genug sind, freuen wir uns über einen kurzen Hinweis.
